[2005年7月19日深圳電]

7月19日，第三屆“中國大學生最佳僱主”年度評選結果正式揭曉，騰訊公司憑借其獨具特色的企業文化、強大的品牌號召力以及規範的管理和人才培養機制，成為唯一一家入選此項殊榮的互聯網企業。這也是騰訊公司首次入圍“年度最佳僱主”評選，在最終評選中榮獲“僱主人氣獎”。作為國內最具競爭力的互聯網企業之一，騰訊公司此次入圍並獲獎，再次證明了其企業文化建設、管理理念的領先性以及品牌影響力都已經進入國內一流企業的行列。

據了解，本次調查的有效樣本數達27000條左右，覆蓋中國大陸地區20多個省份，600多所高校，30多個行業，最後從1，026家上榜企業中挑選出了50家入圍企業。騰訊公司憑借其出色的表現成為此次評選的“黑馬”之一。據悉，同時新入圍的企業另外還有3家，但分屬不同的行業。騰訊此次入圍並獲獎，充分說明快速發展的互聯網企業，同樣有實力打造屬於一流的企業文化和管理理念。

圖：騰訊科技CEO助理人力資源總監奚丹先生發表感言

騰訊公司的CEO助理兼人力資源總監奚丹先生表示：“此次獲獎是對騰訊公司‘視員工為第一財富’管理理念的充分肯定。在騰訊，業務可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調整，而人才卻是最不可輕易替代的，是騰訊最寶貴的財富。在企業文化方面，騰訊人強調以做人之道引領做事之道。以健康簡單的人際關係、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，使員工保持與企業同步成長的快樂，不斷地激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。”

據介紹，騰訊公司98年成立7年來，一直非常重視人才的招募和培養，並吸引了大批的優秀人才，公司員工目前達到了1800人以上。近幾年來，騰訊公司每年都會在全國的各大高校巡講，吸納優秀的學生加入公司的發展。目前校園招聘已經成為騰訊人才發展計劃中的一個重要環節。這個角度來看，騰訊公司在此次評選中獲得大學生的青睐也在情理之中。

奚丹先生還表示，未來騰訊將繼續堅持“關心員工成長、強化執行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束”的管理理念，發揮騰訊“銳意進取，追求卓越”的企業精神，堅持“正直，盡責，合作，創新”的價值觀，以“通過互聯網服務提升人類生活品質”為使命，逐步實現“最受尊敬的互聯網企業”的遠景目標。

據了解，此次“中國大學生最佳僱主人氣調查”是由中華英才網於2002年發起的，2005年是調查活動的第三屆。它是國內目前針對大學生就業群體，規模最大、最具影響力的調查品牌之一，也是企業每年了解各自企業僱主品牌在中國大陸地區大學生群體中的號召力和影響力的重要指標。