數碼世界的性別差距為經濟和社會不平等埋下隱患。聯合國兒童基金會的一份報告表明，數碼世界中的性別不平等導致女性在科技行業普遍處於較弱勢的地位。

為呼籲更多人關注和了解性別差異問題，騰訊於本週三組織了一場網上討論，圍繞今年國際婦女節的主題 ——「數碼包容：創新和技術推動性別平等」進行了分享。

來自騰訊的三位女性領袖分享了自己在科技行業的職業發展經歷，以及她們如何在男性主導的科技行業中克難制勝。她們通過分享倡導大家重視性別平等議題，推動科技領域進一步提升包容性。

這是騰訊近期在多元、平等與共融（DEI）方面的又一行動。作為全球科技領域的主要偏主之一，騰訊將DEI視為公司擁抱開放和促進公平的重要因素。我們始終致力為員工創造一個更加多元化和具包容性的工作場所，同時亦看到這方面仍有持續進步的空間。

 網上討論重温：Women in Tech: Perspectives, Visions, and Tips

騰訊美洲數據科學與架構工程總監王佳是遊戲行業數碼化轉型的先行者。

到目前為止，她的整個職業生涯都在遊戲領域。如今她正運用科技驅動創新，優化玩家體驗。

「很難說我選擇電腦科學是因為我有天賦，還是因為經過多年積累，我變得擅長處理這方面的工作。但我知道我絕不輕言放棄。對於複雜的東西，比如演算法，如果我不懂，就會不斷學習，直到弄懂為止。我對待工作也是這種態度。」

從大學主修軟件工程開始，佳作為班裏僅有的幾名女生之一，就習慣了成為行業中的少數群體。她發展出一套自己的應對方法：專注自身，持之以恆且堅忍不拔。

「我覺得我們（女性）不應該拿自己和別人比較。我們應該和自己比較，評估自己的進步，專注自我提升。天生我材必有用。我只需要找到自己的天賦所在。」

王佳的同事、騰訊北美業務發展及合作營銷負責人Rozita Tolouey對此非常贊同。「很多時候我都是會議室裏唯一的女性。但是我能發揮自己所長，通過主動傾聽和了解他人的想法，引導討論並促成合作。」

「初入科技行業的女性可以學習在工作中培養毅力。在面對挑戰時建立對自己的信心，然後以此為契機，了解自己，發現自身優勢所在。」

對騰訊來說，吸引更多女性進入科技行業非常重要。這樣不僅可以拓寬視野，還能幫助公司擴展產品和服務範圍，開拓更廣泛的用戶群體。

騰訊遊戲人力資源總監汪瑩將縮小性別差距視為自己的使命。「我個人非常注重促進多元、平等和共融。騰訊作為行業的推動者之一，期待攜手同仁，一起努力彌合性別差距。男性和女性在推動創新方面發揮著同等重要的作用。」

多年來，騰訊開展了一系列促進職場平等的活動。公司提供多元共融相關培訓，幫助員工了解職場共融的重要性與益處。

公司還提供平台讓更多女性員工能夠暢所欲言，例如組織外部論壇和內部討論活動，以提高大家對職場平等的關注。儘管如此，整個科技行業的女性從業者比例仍然較低，報告顯示只有約26%的科技相關職位由女性擔任。顯然，推動多元共融任重道遠。

Rozita表示：「歧視仍然是女性上升的阻礙，我們需要解決這個問題，這樣才能讓更多女性在科技行業開創自己的事業。這是一個快速增長的行業，而女性可以提供不同的視角，我們需要引導人們重視這一點。」

汪瑩表示：「雖然騰訊已採取措施促進職場平等，但我認為，對於所有公司的高管而言，將其納入企業戰略的優先事項至關重要。如果能夠將自上而下和自下而上兩套路徑結合起來，我們可以取得更多成果。」

王佳認為，「我們需要一個切實的行動計劃和一套機制來監測和跟蹤公司在實現職場平等方面取得的進展，從而促進實質性的改變。」

三位嘉賓均表示，在幫助自己成長和取得成就的路上，婦女也有許多自己可以控制的事情。

分享嘉賓認為，對於初入職場的年青人而言，積極建立自己的職業發展網絡是一個開始。

設定願景、持續學習職業所需的技能和工具，以及在逆境中保持初心、堅持不懈，這些對於年青人的職業發展也很重要。

「留出時間放慢腳步，回顧自己的成長與進步。保持熱愛，培養成長心態以及照顧自己身心健康的能力，女性將有能力在她們選擇的任何職業中脫穎而出，」汪瑩說。

打造平等的職場環境需要所有相關方的共同努力。這是一個要持續不懈努力的長期目標。促進職場平等的公司不僅有益於自身發展，還能為所有人創造更美好的未來。