葉楊莎，騰訊招聘高級設計師

城市：中國深圳

楊莎與她的兩個女兒。

楊莎有兩個女兒，一個八歲，一個五歲。在孩子們的眼中，她的工作就是畫漂亮的畫，偶爾做些搞怪、可愛、有趣的公仔。

培養孩子的創造力是楊莎育兒最關注的重點之一，她認為首先要激發孩子們的好奇心。「在這個過程中，最重要的是讓孩子通過自己的眼睛去探索世界。我喜歡帶他們去戶外活動。與身邊的自然萬物互動能激發她們的創造力和想象力。」

楊莎帶兩個女兒去看紅葉。

楊莎建議創意工作者可以多和家人朋友共度美好時光，無論是愉快閒聊，還是親近大自然和藝術，都能賦予創作更多靈魂與價值。

張莉，騰訊雲高級市場經理

城市：日本東京

張莉與七歲的兒子在台灣旅行合照留念。

張莉負責騰訊雲在日本和南韓的業務拓展。作為一名七歲男孩的媽媽，張莉認為在日常生活中培養孩子的創造力很重要。

張莉常與兒子玩一個小遊戲：她會展示不同物品，詢問孩子那是什麼。當孩子說錯時，張莉會耐心聆聽他的看法，並稱讚他的想象力。「很多問題都沒有固定的答案。孩子們總是有獨特的想法。鼓勵他們從不同的角度創造性思考是很重要的。」張莉說。

張莉讀大學時曾是《模擬市民》遊戲的忠實粉絲。她甚至為這款生活模擬類遊戲創建了一個網站，分享她所設計的遊戲服裝和道具。現在，她也把這份創意充分融入到日常工作中。她希望年青一代能始終保持對新事物的好奇心，並用各種方法記錄下他們天馬行空的創意。

Kay Kim，騰訊社交用戶體驗部首爾設計組組長

城市：南韓首爾

Kay與四歲的兒子。

Kay負責管理騰訊社交用戶體驗設計部的首爾設計團隊，主導QQ的IP角色設計和品牌相關項目。在四歲的兒子眼中，Kay的工作就是看一堆布滿企鵝角色的圖像或動畫。

創造IP角色是Kay的工作，但她認為自己做過最具「創造性」的事情是生育孩子。Kay笑稱，兼顧全職工作和養育子女並不輕鬆，但能與孩子開啓一段新生活大冒險非常值得。她從不強迫兒子學習或做某些事情，而是會認真傾聽他分享的點點滴滴。

「我認為給孩子獨立思考的機會可以拓寬他的思維。傾聽他說從他眼中看到的世界總會帶來驚喜。我的兒子啓發了我。」

Kay希望年青一代能夠珍惜每一個機會，不要羞於表達自己的想法。

蘇心儀，業務發展總監

城市：馬來西亞吉隆坡

心儀與兒女開心自拍。

心儀有一個三歲的女兒和一個13歲的兒子。作為團隊的核心成員，心儀總是忙於參與各種會議和社交活動。在兒子看來，媽媽的工作就是每天結交朋友。

談到如何培養孩子的創造力，她相信重點是不要預先設下界限，而是允許孩子自由探索、嘗試新事物。她希望下一代的創新者能夠不懼失敗，不斷嘗試。

Pimnaree Noithammaraj，騰訊雲東南亞地區市場負責人

城市：泰國曼谷

Pimnaree和七歲兒子假期遊玩的合照。

Pimnaree負責騰訊雲在東南亞地區，包括泰國、新加坡、馬來西亞、印尼和菲律賓等國的市場營銷工作。她認為偉大的創新者必須具備同理心，才能真正設計出解決社會痛點的方案。

在兒子兩歲時，他們參加了一場慈善義賣。Pimnaree購買了一架鋼琴，來幫助接受癌症治療的兒童籌集資金。她身體力行地教育孩子，只要有能力，就要去幫助有需要的人。

她兒子在學校最喜歡的科目是資訊與通訊科技（ICT），對編碼尤其感興趣。為了支持他發展興趣，Pimnaree送了兒子一台micro:bit，這是一台供孩子學習基本編程的袖珍式電腦。她兒子運用自己的第一台IoT設備，成功開發了一些有趣的小應用，包括在micro:bit顯示心跳和表情符號等。

Pimnaree的兒子使用micro:bit編寫了一個笑臉表情符號。

Tanpitcha Chattrakoonphong，騰訊泰國分公司銷售負責人

城市：泰國曼谷

Tanpitcha和她的女兒身著親子裝合照。

Tanpitcha是騰訊泰國分公司的銷售團隊負責人，她的女兒剛滿九個月。

Tanpitcha的女兒喜歡和她一起角色扮演。每天睡覺前，Tanpitcha都會扮演童話故事《小紅帽》中的角色。Tanpitcha用枕頭堆成小屋，再把女兒藏在裡面，逗得女兒咯咯笑。Tanpitcha相信這些快樂記憶會伴隨女兒長大，簡單創意也能讓身邊的事物變得有趣。

Tanpitcha認為，創新者需具備將障礙轉化為機遇的能力，這也是為下一代塑造更美好世界的關鍵。看著她的小可愛一天天成長，學習爬行等新技能，她也希望女兒能在創新的環境中獲得啓發。

Eric Cleaver，騰訊美洲區國際社群高級經理

城市：美國帕羅奧圖

Eric與家人旅行合照留念。

Eric有一個20歲的女兒和一個五歲的兒子。

Eric說：「今年母親節，我們會去潮池邊散步，再與我的母親共進晚餐，這樣我們就可以全家人在一起了。」他認為母親節的儀式感非常重要，可以提醒他的孩子們，母親為家庭作出的貢獻。

Eric深知在職媽媽的不易，他認為團隊每位成員都應該認識到在職媽媽的生活情況和她們對團隊的貢獻，這會使職場文化更富包容性。

Javonda Lewis，騰訊美洲區員工關係經理

城市：美國帕羅奧圖

Javonda有一個30歲的女兒和一個27歲的兒子。

她的兒子精通電腦技術，有豐富的軟件開發知識，經常指導Javonda使用電腦的不同功能。他的廚藝也很出色，總是精心為家人準備每年的母親節晚餐。Javonda回想起來，自己當初一邊養育小孩，一邊堅持工作，確實經歷了重重挑戰。「我兒子喜歡足球。在工作日時，我不得不利用午休時間接兒子放學，帶他去練習足球，再在下班後接他回家。當有些事情急需處理時，我就必須及時調整行程安排。」

她認為，作為在職媽媽，與團隊保持良好溝通非常重要。「如果需要額外請假，應該先和上司商量，溝通很關鍵。」

Lisa Liao，騰訊美洲區高級遊戲美術師

城市：美國西雅圖

Lisa和她的兒子。

Lisa的大兒子七歲，小兒子五歲。Lisa認為每個人都具有多重社會身份，母親只是其中之一。她喜歡接受挑戰，而保持工作與家庭事務的平衡讓她的成就感油然而生。

「我當然可以因為過於忙碌而抱怨，但從另一個角度看，當我完成所有事情時，我能從中獲得加倍的成就感。」Lisa說。

Lisa沒有因為是在職媽媽而感到壓力。「我愛我的孩子，也熱愛我的工作，我喜歡這個行業，所以我不會抱怨。」