劳工权益保护

1. 1) 为员工提供不受歧视、骚扰的工作场所，且不容许任何暴力、胁迫等不人道行为。不得存在任何形式的强迫劳动以及雇佣童工。
2. 2) 保障员工（包括正式员工、顾问、外包员工、兼职以及临时工等用工形式）的权益，包括法定工资和福利以及工作时间。根据当地法律法规，尊重员工的工会活动。
3. 3) 倡导为员工建设一个多元、平等、共融的工作环境，杜绝职场歧视及骚扰。

职业健康和安全

1. 1) 为员工创建安全健康的工作环境，持续发现、评估并控制可能危害员工安全与健康的风险。
2. 2) 制定工伤和疾病的预防、管理、跟踪以及报告程序。
3. 3) 识别并评估潜在的紧急情况，制定应急方案，覆盖紧急情况包括但不限于火灾以及自然灾害等。

环境保护

1. 1) 取得必须的环境许可证或其他批准文件，并落实对应的环保措施以及披露要求。
2. 2) 提高能源以及资源利用效率，节省电能以及水资源等消耗，并鼓励使用绿色或清洁能源。
3. 3) 遵循减量、循环、回收的3R（Reduce、Reuse、Recycle）原则，减少废水、废气以及固体废弃物的环境影响，严格遵循污染处理以及排放的相关规定。
4. 4) 实施减少温室气体排放措施，鼓励开展温室气体核算、设定碳减排目标。
5. 5) 负责任并高效使用自然资源，鼓励开展生物多样性保护工作。

商业道德

1. 1) 秉持诚信廉洁标准，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。
2. 2) 杜绝不正当竞争以及遵守所适用的反洗钱、反恐怖融资、制裁法律法规要求。
3. 3) 应尊重知识产权，应以保护知识产权的方式进行技术、经验、知识或信息的转让。
4. 4) 承诺依法保护所有业务相关人员隐私权益，包括消费者、客户、员工和供应商的信息。
5. 5) 在提供文字、图像、音频和视频等各种内容（包括广告内容）时，应杜绝暴力、虐待、剥削等违反法律法规及违背社会公序良俗的内容，秉持真实、非歧视、保障儿童和弱势群体身心健康等符合消费者权益保护原则。
6. 6) 在开展合作之前，需根据腾讯的要求，及时、如实完成利益冲突申报，如存在瞒报、虚报、挂靠等行为，将被列入腾讯黑名单，永不合作。