多元、平等与共融于腾讯是相互关联，以构建和维持一个鼓励友好、激发创意和促进协作的工作环境的重要元素。我们深信，多元、平等与共融的承诺与行动更是孵化创新和践行腾讯企业使命“用户为本，科技向善”的关键成功因素之一。
在腾讯，多元、平等与共融（简称DEI）涵盖以下：
多元是为确保并支持员工差异化，包括但不限于年龄、种族、性别、国籍、身体条件、宗教等方面。 当拥有不同想法、观点、信仰、语言、背景和生活经历的员工协作完成共同目标，可以更加丰富我们的价值创造。多元有助于加强集团内部开放沟通、促进创新和协作，从而赋予动力让我们与全球互联网行业发展并驾齐驱。未来数年，我们将稳健推进企业和董事会层面的多元化实践。
平等是指在机会和资源分配时，为员工提供公平公正的程序和过程。通过识别和消除不利于公平对待的壁垒，包括在招聘、晋升、薪酬等层面，我们致力做到公平公正的运营管理。我们恪守公平公正的原则，方能吸纳、培养和留存为公司可持续发展做出贡献的人才。
共融是赋能员工参与共建集团事务和活动，并珍视之为贡献者，让他们感受到被聆听、被尊重，并更好地拥抱我们的企业文化。我们的目标是营造一个开放、共融的环境，以鼓励及支持员工实现个人目标及企业共同目标。
我们通过三方面落实DEI理念：
我们致力管理一个让每位员工感受到被尊重、获得支持和启发的工作环境，从而实现个人目标和企业共同目标，并响应联合国可持续发展目标以及国际劳工组织《消除职业和就业歧视公约》。
我们认为，践行DEI将加强我们与用户、合作伙伴和社区群体之间的连系，体现科技向善造福社群的正向价值。
